Профсоюз

Первичная профсоюзная организация:
• Представляет и защищает права и интересы членов профсоюза, работающих на предприятии
• Участвует в разработке и заключении коллективного договора
• Контролирует соблюдение трудового законодательства, коллективного договора и норм по охране труда и технике безопасности
С уважением, Председатель Профкома
Людмила Константиновна Шушунова
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Общество располагает:
- столовой;
- здравпунктом;
- базой отдыха "Комета".
Выделенные средства используются на:
- поддержание социальных объектов в надлежащем порядке;
- поощрение работников Общества при занесении на Доску Почета, объявлении Благодарности, присвоении звания "Ветеран предприятия";
- поощрение сотрудников при исполнении юбилейных дат;
- поощрение сотрудников, уходящих на заслуженный отдых;
- на доплаты к заработной плате по условиям труда;
- добровольное медицинское страхование;
- оказание материальной помощи в связи с тяжелым заболеванием, необходимостью сложной операции;
- оказание материальной помощи в случае смерти сотрудника и сотрудников Общества, ушедших на пенсию и больше нигде не работавших с выделением автотранспорта;
- оказание материальной помощи при рождении ребенка;
- поддержку молодых специалистов и молодых рабочих;
- приобретение путевок на санаторно-курортное лечение;
- приобретение бутилированной питьевой воды;
- организацию экскурсионных поездок для детей и сотрудников;
- приобретение путевок детям в детские оздоровительные лагеря (сотрудникам, имеющих троих и более детей путевки выделяются бесплатно);
- оказывается материальная помощь на каждого ребенка, идущего в первый класс;
- ежемесячная материальная помощь сотрудникам, имеющим троих и более детей;
- аренду спортивных сооружений для занятий физкультурой и спортом;
- покупку спортивного инвентаря и спортивной формы;
- оплату участия в спортивных соревнованиях;
- проведение корпоративных мероприятий.
Общество располагает:
- столовой;
- здравпунктом;
- базой отдыха "Комета".
Выделенные средства используются на:
- поддержание социальных объектов в надлежащем порядке;
- поощрение работников Общества при занесении на Доску Почета, объявлении Благодарности, присвоении звания "Ветеран предприятия";
- поощрение сотрудников при исполнении юбилейных дат;
- поощрение сотрудников, уходящих на заслуженный отдых;
- на доплаты к заработной плате по условиям труда;
- добровольное медицинское страхование;
- оказание материальной помощи в связи с тяжелым заболеванием, необходимостью сложной операции;
- оказание материальной помощи в случае смерти сотрудника и сотрудников Общества, ушедших на пенсию и больше нигде не работавших с выделением автотранспорта;
- оказание материальной помощи при рождении ребенка;
- поддержку молодых специалистов и молодых рабочих;
- приобретение путевок на санаторно-курортное лечение;
- приобретение бутилированной питьевой воды;
- организацию экскурсионных поездок для детей и сотрудников;
- приобретение путевок детям в детские оздоровительные лагеря (сотрудникам, имеющих троих и более детей путевки выделяются бесплатно);
- оказывается материальная помощь на каждого ребенка, идущего в первый класс;
- ежемесячная материальная помощь сотрудникам, имеющим троих и более детей;
- аренду спортивных сооружений для занятий физкультурой и спортом;
- покупку спортивного инвентаря и спортивной формы;
- оплату участия в спортивных соревнованиях;
- проведение корпоративных мероприятий.
К 20-летию «Корпорации «Тактическое ракетное вооружение» выставка «Прикладного творчества детей и сотрудников общества
Выставка прикладного творчества, посвященная 20-летию «Корпорации «Тактическое ракетное вооружение» проходила в конференц-зале предприятия с 14 по 23 марта. В ней приняли участие 58 детей и внуков сотрудников общества в возрасте от 2,5 лет до 16, а также 13 работников. После закрытия выставки все участники получили памятные сувениры.
Фотовыставка «Это было недавно, это было давно»
Дополнительные права и льготы для членов Профсоюза.
- правом получения бесплатных новогодних подарков каждому из родителей, работающему на предприятии, бесплатных билетов на новогодние представления;
- правом получения материальной помощи на спортивно-оздоровительные мероприятия: посещение бассейна, фитнес клуба и т.д., в размерах, установленных решением Профкома;
- правом получения материальной помощи при рождении ребенка, при бракосочетании, при заболеваниях, требующих покупку дорогостоящих препаратов и т.д.;
- правом получения материальной помощи матерям одиночкам;
- другими льготами, определяемыми Профкомом в пределах профсоюзного бюджета.
- правом получения материальной помощи на спортивно-оздоровительные мероприятия: посещение бассейна, фитнес клуба и т.д., в размерах, установленных решением Профкома;
- правом получения материальной помощи при рождении ребенка, при бракосочетании, при заболеваниях, требующих покупку дорогостоящих препаратов и т.д.;
- правом получения материальной помощи матерям одиночкам;
- другими льготами, определяемыми Профкомом в пределах профсоюзного бюджета.
База отдыха "Комета"


Коллективный договор
Одним из основных направлений деятельности профсоюзной организации является коллективные переговоры с работодателем по подготовке и заключению коллективного договора. В конце 2021 года был подписан коллективный договор на 2022 - 2024 годы, в который были внесены 16 предложений от подразделений Общества, что несомненно улучшило его.
Основные разделы коллективного договора:
- общие положения
- обязанности сторон
- трудовые отношения
- режим труда и время отдыха
- оплата и нормирование труда
- охрана труда и здоровья
- работа с молодежью
- социальные гарантии и льготы
- гарантии деятельности профсоюзной организации
Основные разделы коллективного договора:
- общие положения
- обязанности сторон
- трудовые отношения
- режим труда и время отдыха
- оплата и нормирование труда
- охрана труда и здоровья
- работа с молодежью
- социальные гарантии и льготы
- гарантии деятельности профсоюзной организации