Молодым работникам
Политика руководства конструкторского бюро "Глобус" направлена не только на привлечение молодых специалистов на предприятие, но так же большее внимание уделяется поддержке молодых кадров, их адаптации. ДЕКЛАРАЦИЯ о мерах по привлечению и закреплению кадров
С уважением, Председатель Совета Молодых Работников
Морозова Александра Романовна
Информация
В 2015 году на предприятии организован Совет молодых работников, в состав которого входят работники в возрасте до 35 лет включительно, независимо от образования, занимаемой должности и стажа работы.
Совет молодых работников (далее – СМР) создан в целях содействия администрации в ее работе по улучшению условий труда и отдыха молодых работников, обеспечения преемственности в работе, выявления и максимально эффективного использования их творческого потенциала, осуществления общественно-полезной деятельности. СМР способствует реализации идей молодых работников, направленных на выполнение производственных и научно-технических задач, стоящих перед Обществом.
Основными задачами Совета молодых работников являются:
• Объединение, координация и активизация деятельности молодых работников Общества.
• Содействие администрации Общества в ее работе по улучшению условий работы молодых работников.
• Содействие в реализации творческого потенциала молодых работников, внедрению новейших достижений науки и техники, молодежных изобретений, рационализаторских предложений.
• Участие в решении социальных вопросов молодых работников.
• Участие в организации спортивных мероприятий, досуга и отдыха молодых работников Общества и членов их семей.
В АО «РКБ «Глобус» уделяется большое внимание организации и проведению мероприятий, посвященным государственным праздникам, знаменательным и памятным датам, спортивным и культурно-массовым мероприятиям. Среди таких мероприятий:
• 8 марта. Поздравление женщин, вручение почетных грамот, благодарностей, денежных премий, праздничных подарков;
• Поздравление работников предприятия с Днём защитника Отечества;
• День Победы. Поздравление и чествование ветеранов ВОВ и труда, оказание материальной помощи ветеранам и пенсионерам предприятия;
• Новый год. Организация новогоднего корпоратива, вручение почетных грамот и денежных премий лучшим работникам года, поздравление всех сотрудников, для детей членов профсоюза предприятия – сладкие подарки. Выезд Деда Мороза и Снегурочки к детям работников предприятия для поздравления и вручения подарков;
• организация дополнительного обучения, выездов на форумы промышленной тематики;
• организация посвящения для вновь прибывших молодых работников;
• организация летних и зимних праздников для детей сотрудников предприятия на базе отдыха «Комета»;
• организация летнего сплава по реке Пра;
• участие в корпоративном туристическом слете предприятий АО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение»;
• участие в Первенстве Рязанской областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности по спортивному ориентированию;
• участие в Межрегиональном молодежном фестивале Рязанский валенок;
• участие в городских и всероссийских спортивных мероприятиях, таких как «Гонка героев», «Ярославский полумарафон», «Велопарад».
• организация поездки на Международный Авиационно-космический Салон, где выставляется продукция АО «РКБ «Глобус»;
• организация посещений различных фестивалей, театров в качестве поощрений за активное участие в работе СМР;
• организация экскурсий на предприятии для школьников и студентов РГРТУ, а также лекций для студентов инженерной смены на ОСБ «Зелёный бор».
Галерея
С самого начала пути в Конструкторском бюро активно ведется работа с молодыми кадрами:
• при поступлении на работу после ВУЗА оказывается финансовая поддержка;
• с целью сохранения преемственности кадрового потенциала организована работа по наставничеству;
Наставник знакомит:
• с целями и задачами структурного подразделения, смежных структурных подразделений и Общества в целом;
• с обязанностями, правами и ответственностью по должности, которую занимает молодой специалист;
• с действующими Положениями и другими нормативно-распорядительными актами, необходимыми для выполнения работ;
• с направлениями организационно-технической деятельности, которой предстоит заниматься молодому специалисту.
• молодому работнику предоставляются льготные условия оплаты труда;
Руководство АО «РКБ «Глобус» уделяет большое внимание развитию социальных программ. Они направлены на привлечение квалифицированных специалистов, закреплению их на предприятии, развитию кадрового потенциала и формированию высокопроизводительного коллектива, а также на укрепление корпоративного духа, создание максимально благоприятных условий, как для эффективной трудовой деятельности, так и для активного отдыха сотрудников и их семей. Ежегодно проводится индексация заработной платы работников в размере не ниже уровня инфляции.
В соответствии с коллективным договором молодым работникам предприятия предоставляется выплата единовременного пособия при устройстве на работу. Материальную помощь оказывают при рождении ребенка, на лечение тяжелых заболеваний, на проведение сложных дорогостоящих операций, а также в других сложных жизненных обстоятельствах.
Сегодня АО «РКБ «Глобус» способно предложить квалифицированным работникам достойную стабильную зарплату, условия для профессионального роста, весомый социальный пакет, программу адаптации и наставничества. Изыскиваются способы решения жилищной проблемы.